Motivations

• Au travers de la réalisation de son travail de MAS, Initiative de la part de J. Berchier de tester une nouvelle organisation/culture du travail au sein de son service, désigné comme un pilote à l’interne de l’organisation
• Intérêt d’échanger pour que la mise en œuvre au sein de son service se déroule en douceur
• Souhait de s’investir à accompagner le développement de l’association car Joel y voit un énorme potentiel pour aider les organisations à savoir comment s’y prendre

Problématique d'intérêt

• Culture de l’erreur : comment la développer ?
• Changement de posture : quelles bonnes pratiques pour travailler autant la posture des managers que des collaborateurs?