Motivations

• Héritage de scrum depuis 2009, puis x-functional teams depuis 2012, Liip a mis en place l’holacracy depuis 2016.
• Depuis 2016, Liip a énormément partagé sur son expérience et Ils accompagnent d’ailleurs depuis 2018 des entreprises à se transformer vers plus d’agilité.
• Ils sont ainsi très animés par la thématique et souhaitent continuer à partager et si possible recevoir des autres au travers de leur participation à des ateliers ou des sollicitations ponctuelles.

Problématique d'intérêt

• Développement personnel : comment développer des collaborateurs .
• Communication : knowledge management, transmission des informations à tous, etc.