Motivations

• Implémenter et faire vivre un modèle d’organisation permettant de maximiser l’impact de chaque collaborateur et collaboratrice par la mise en place d'un cadre de travail favorisant l’humilité, l’autonomie, l’innovation, la responsabilité, la collaboration et la flexibilité.

Problématique d'intérêt

• Evaluation
• Coaching
• Politique salariale
• Développement du feedback entre collaborateurs.