Motivations

• Favoriser une organisation du travail motivée par le sens, l’humain et la raison d’être de l’entreprise.
• Développer et contribuer à promouvoir les démarches participatives impliquant les bénéficiaires et visant à renforcer leur pouvoir d’agir.
• Échanger des expériences et bonnes pratiques dans le domaine de l’agilité organisationnelle.

Problématique d'intérêt

• Évolution de ma posture de direction, que puis-je induire et comment
• Recherche de réponses innovantes pour motiver les changements de comportement et lutter contre les inégalités face à la santé