L’intervention

L’entreprise libérée tient-elle ses promesses ?

L’entreprise libérée, qui consiste à adopter une forme d’organisation dans laquelle les employés ont une liberté et une responsabilité totales pour prendre les mesures qu’ils jugent les meilleures, et non leurs managers, est une innovation managériale populaire. Depuis une dizaine d’années, un nombre croissant d’entreprises ont adopté ce nouveau mode de management et d’organisation à la suite du succès de l’ouvrage d’Isaac Getz. Au cœur de cette innovation se trouve une promesse de performance, qu’elle soit économique et/ou sociale, par la montée en autonomie des salariés. Des gains en termes d’innovation et de créativité sont également attendus. A travers nos travaux, nous cherchons à évaluer à quel point ces promesses sont tenues en analysant les pratiques managériales adoptées ou non et leur effet sur la satisfaction des salariés.

Points clefs à retenir

Lors de cette présentation, nous mettons en évidence que : Les pratiques managériales doivent être adoptées de manière cohérente, par « grappes » et dans un certain ordre, afin d’augmenter les chances de réussite de la libération de l’entreprise. Parmi ces pratiques, seul certaines ont réellement un effet supérieur sur la satisfaction des salariés. Les discours peuvent engendrer des attentes fortes de la part des salariés, potentiellement sources de désillusion.

En savoir plus sur Anne-Sophie Dubey

Titulaire d’un Master en politiques publiques et philosophie de la London School of Economics and Political Science, Anne-Sophie Dubey prépare une thèse sur le sujet « Pourquoi et comment développer l’autonomie des salariés ? » au Centre de recherche en gestion (I3-CRG, UMR CNRS 9217) de l’École Polytechnique, en partenariat avec La Fabrique de l’industrie, sous la direction d’Hervé Dumez et de Marc Fleurbaey.  Elle est co-auteure d’un ouvrage publié par La Fabrique de l’industrie : “Au-delà de l’entreprise libérée. Enquête sur l’autonomie et ses contraintes”, disponible sur : https://www.la-fabrique.fr/fr/publication/au-dela-de-lentreprise-liberee/

Livre recommandé par l’auteur

« Humanocratie: Libérez les talents et dynamisez votre entreprise », de Gary Hamel et Michele Zanini (2021)